- Algemeen: (bovenstaande link.
- Vrijwilligers:
- Aanname beleid:
Ons aannamebeleid bestaat uit:
-
Intake gesprek
-
Gedragscode: Gedragscode Vrijwilligers Dorpshuis ParelMoer.pdf
-
En als u met een kwetsbare doelgroep (bv kinderen en/of ouderen) aan de slag gaat is vanzelfsprekend ook een Verklaring Omtrent Gedrag vereist.
De gedragsregels voor(vrijwillige) medewerkers:
1. De (vrijwillige) medewerker moet zorgen voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de gasten
zich veilig en gerespecteerd voelen.
2. De (vrijwillige) medewerker onthoudt zich ervan de gasten te bejegenen op een wijze die de
gasten in hun waardigheid aantasten.
3. De (vrijwillige) medewerker dringt niet verder door in het privéleven van de gasten dan functioneel
noodzakelijk is.
4. De (vrijwillige) medewerker onthoudt zich van elke vorm van seksuele benadering en misbruik ten
opzichte van de gasten. Alle seksuele handelingen tussen de (vrijwillige) medewerker en de gasten
zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel grensoverschrijdend gedrag.
(Voor definitie en sanctie, zie Toelichting 1)
5. De (vrijwillige) medewerker mag de gasten niet op zodanige wijze aanraken, dat deze aanraking
naar redelijke verwachting als seksueel of erotisch van aard ervaren zal worden.
6. De (vrijwillige) medewerker zal zeer terughoudend en met respect omgaan met de gasten in de
ruimtes waarin zij zich bevinden.
7. De (vrijwillige) medewerker heeft de plicht de gasten naar vermogen te beschermen tegen vormen
van ongelijkwaardige behandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag en zal er actief op toezien
dat de gedragscode door iedereen die bij de gasten is betrokken, wordt nageleefd.
8. Indien de (vrijwillige) medewerker gedrag signaleert dat niet in overeenstemming is met deze
gedragscode en bij vermoedens van seksueel grensoverschrijdend gedrag, is hij verplicht hiervan
melding te maken bij de daarvoor door het bestuur aangewezen personen.
9. De (vrijwillige) medewerker ontvangt of geeft geen (im)materiële vergoedingen die niet in de rede
zijn. Dat wil zeggen: geen geld of goederen aannemen uit dankbaarheid of anderszins. Bij twijfel eerst
overleg met de coördinatoren.
10. De (vrijwillige) medewerker wordt geacht niet onderling te handelen, te ruilen of geld (uit) te
lenen om misverstanden en gevoelens van ongenoegen te voorkomen.
11. De (vrijwillige) medewerker beschermt de privacy van de gasten door geen gegevens van hen
naar buiten te brengen en/of met buitenstaanders te delen.
12. In die gevallen waar de gedragscode niet (direct) voorziet, of bij twijfel over de toelaatbaarheid
van bepaalde gedragingen ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de vrijwillige)medewerker in
de geest van de gedragscode te handelen en zo nodig daarover in contact te treden met de
coördinator of een door het bestuur aangewezen persoon.
Vertouwenscontactpersoon: Vertrouwenscontactpersoon (VCP) voor de vrijwilligers actief in dorpshuis Moerstraten is: Maarten Kleine-Schaar. Bij een VCP kun je als vrijwilliger terecht om in vertrouwen te praten over grensoverschrijdend gedrag. Dat kan bijvoorbeeld gaan over pesten, seksuele intimidatie, agressie of discriminatie. De VCP biedt op dit vlak een luisterend oor en is een ‘zorgzame wegwijzer’. Maarten is werkzaam geweest bij de gemeente als bijstandsconsulent, schuldhulpverlener, training en coaching en beleid op gebied van armoede doet hij nu vrijwilligerswerk o.a. voor Social Klus. Maarten is te bereiken op: 06-51895082 (kan ook via Whatts-app).